Dans une publication du 24 octobre 2026, Service Public détaille le relèvement temporaire du plafond d’exonération de la prime de transport. Deux décrets du 20 octobre, publiés au Journal officiel le 21 octobre, encadrent cette évolution. Pour les sommes versées par l’employeur du 1er octobre au 31 décembre 2026, la limite d’exonération de cotisations sociales atteint 1 000 €. [1]
Une prime toujours facultative
La prime de transport permet à l’employeur de participer aux dépenses engagées pour rejoindre le lieu de travail depuis le domicile. Sa mise en place reste facultative. Son montant et ses conditions dépendent d’un accord collectif ou, à défaut, d’une décision de l’employeur après consultation du comité social et économique lorsqu’il existe. [2]
Les 1 000 € constituent un plafond d’exonération, sans créer un droit à recevoir cette somme. Si votre entreprise prévoit une prime de 400 €, ce relèvement ne l’augmente pas automatiquement à 1 000 €. [2]
Des conditions assouplies pour les frais de carburant
Service Public précise que les assouplissements temporaires d’éligibilité concernent uniquement les frais de carburant. Ils ne s’étendent ni aux frais de recharge des véhicules électriques ni au forfait mobilités durables. Ces dispositifs ne doivent donc pas être traités comme une seule aide aux conditions identiques. [1]
Pour faire examiner votre situation, décrivez vos trajets, vos horaires, les différents lieux où vous travaillez et les prises en charge déjà reçues. Le service paie pourra ainsi identifier les règles applicables à vos dépenses. [2]
Trois questions à poser dans votre entreprise
Avant d’intégrer une prime à votre budget, demandez une réponse précise sur ces trois points :
Le dispositif en vigueur : votre entreprise prévoit-elle une prime de transport, et quel texte en fixe les conditions ?
Le montant et la date de versement : quelle somme est prévue pour votre situation, et quand doit-elle être payée ? La période retenue pour le plafond temporaire porte sur les versements. [1]
Les justificatifs à transmettre : quels éléments devez-vous fournir pour établir les frais pris en charge ? L’employeur doit pouvoir justifier le remboursement. [2]
Le montant de la prise en charge doit figurer sur le bulletin de paie. Vérifiez qu’il correspond au dispositif annoncé. [2]
Une aide différente des 100 € pour les grands rouleurs
La prime de transport relève de l’employeur. L’aide de 100 € pour les travailleurs « grands rouleurs », présentée dans notre précédente actualité, suit un autre circuit, auprès de l’administration fiscale, avec ses propres critères. Les nouvelles demandes pour ce dispositif sont annoncées à partir du 27 octobre 2026. [3]
Identifier le nom exact de l’aide vous permet ainsi de vous adresser au bon interlocuteur : votre entreprise pour la prime de transport, les services fiscaux pour l’indemnité destinée aux grands rouleurs.
